根据《巨能集团中层干部民主评议管理办法》要求，电气公司于2019年7月5日晚在六号车间大礼堂召开了2019年年中中层干部述职会议,公司领导班子成员、全体中层干部参加会议。

会上，各部门负责人按照岗位职责，依次进行了述职汇报，通过实例和数据汇报了履职情况、年度目标任务完成情况、下半年工作打算等。在总结成绩的同时，客观分析了存在的问题，提出了解决问题的思路和下一步工作打算,充分展现了公司中层干部求真务实、戮力进取的精神风貌。

7月6日上午，在六号车间二楼会议室从道德素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，领导考评、被考核干部互评和员工考评三项相结合的方式对述职人员开展了中层干部民主评议。

对于本次述职，公司总经理韩佩璋给予了充分的肯定，各位述职人员的述职总结全面、认识深刻、找出了存在的不足并提出了切实可行的解决措施；韩总希望各位述职人员对取得的良好成绩在下半年继续保持，对存在的不足认真梳理，对提出的整改措施要落实到位，以确保2019年各项指标顺利完成。

对评议结果，公司总经理韩佩璋认为评议结果公平公正，真实反映出了各位中层干部的工作表现和业绩并针对述职评议提出几点要求：一是要正确认识述职评议的目的和意义，正确对待评议结果，吸取经验教训，充分发挥评议的积极作用。二是希望先进干部要戒骄戒躁、再接再厉，带领部室员工做好本职工作，起到模范带头作用；后进干部不气馁、不放弃，查找不足、发现问题，继续努力、弥补上半年的不足，取得良好成绩争取下半年得到大家的认可。

中层干部述职评议是加强干部队伍建设的一项重大举措，让干部对上半年的工作来一个“回头看”，对工作有个清醒的、理性的总结和分析。同时，利用述职这一平台，加强了公司各部门之间的交流与沟通，不断提升干部队伍的管理能力和综合素养，通过干部队伍建设推动公司更快、更好的发展。