2020年是不平凡的一年，面对突如其来的疫情和严峻的国内外经济形势，各行各业尤其是传统制造业经营压力剧增，在困难面前，电气公司严格落实集团公司各项部署，在各级管理层的带领下全体员工攻坚克难，真抓实干，各项工作稳中有进，圆满完成各项年度任务目标。

为认真总结2020年各部门的主要工作，进一步强化中层管理人员的责任意识、激发工作动力，打造一支高素质的经营管理团队，以更好的开展和完成2021年各项工作，2021年1月4日晚，电气公司在六号车间一楼大礼堂组织召开了2020年终中层管理人员述职及民主评议会议，会议按照中层干部述职、民主评议的议程进行。公司领导班子成员及全部中层干部参会，集团公司办公室负责人、人事专工列席会议。

述职会上，各部门负责人从全年工作目标完成情况、存在的问题和措施、2021年工作打算等方面进行了述职，述职内容全面客观的查找了自己的不足，对存在的问题分析到位、措施到位，对下一步的工作也提出了明确的目标和方向。各分管领导也对分管的工作进行了汇报，在肯定各部门取得成绩的同时，也对存在的问题进行了点评，并对2021如何改进提出了建议和要求，为各部门更好的开展下一步的工作打下了坚实的基础。

会后，韩总对述职人员的汇报进行点评。韩总指出，各位述职人员汇报条理清晰、简单明了，对各项工作业绩和存在的问题总结到位、分析到位，对2021的各项工作也有明确的目标和措施；2021年经济形势仍不容乐观，中层人员要身先士卒、带好队伍、振奋精神、鼓足干劲，以更加高昂的斗志和顽强拼搏的进取精神，圆满完成各项任务目标。同时对于评议，韩总要求既要看述职总结，也要看平时的工作表现和业绩，要利用好手中的每一票，认真、细致的打好每一票，给予被评议人员公平公正的评价。

5日上午对述职人员采取领导考评、被考核人员互评和员工考评三项相结合的方式进行了民主评议并现场唱票。随后，韩总对本次述职及民主评议会议作了总结点评。韩总要求：一是要正确认识述职评议的意义和结果，不要让结果成为包袱，而是要通过述职评议认识存在的不足和差距从而自我激励、鞭策；二是排名靠前的干部要戒骄戒躁，再接再厉，继续提升自己；排名靠后的干部也不要气馁，要查问题、找原因，在2021年予以改进，争取明年各项工作有所突破，得到大家的认可；三是要充分发挥评议的作用，重新出发，力争明年取得更好的成绩。

中层干部述职评议对于加强干部队伍建设，改进工作作风，提高管理水平，进一步激发中层管理人员的责任意识和危机感，为公司进一步强化目标责任考核，提升整体执行力，推动公司各部门工作及年度目标任务的实现具有重要的意义。全体中层干部要以此为契机，改进不足、明确任务、埋头苦干，充分发挥引领作用，坚决贯彻落实集团和公司的各项部署，从而开创2021年电气公司高质量发展。