2023年6月是全国第22个安全生产月，今年的活动主题是“人人讲安全、个个会应急”，意思是每个人都应该关注安全问题，并且学习掌握应对突发事件的应急知识和技能。该主题更加务实，也非常契合目前提倡的全员安全生产责任制，也就是说在企业中，不管是什么岗位，从事的什么工作，安全生产就要做到人人有责。

安全是永恒的主题，是各项工作的保障，生产必须安全，安全促进生产，有了安全才能有效益。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上总想体现出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。我们公司既有机械加工，也有工程施工，虽然不是高危行业，但从历年来发生的安全事故和检查中发现的问题来看，事故仍然存在、违章行为屡禁不止，个别违章安全事故甚至让员工付出惨痛的代价。因此，“人人讲安全、个个会应急”要作为一项长期的安全工作来抓，并将被动的“要我安全”提高到“我要安全、我能安全”的层面上来。只要“要我安全”提高到“我要安全、我能安全”的状态，公司的安全管理必将跃上一个新的台阶，那么如何实现从“要我安全”向“我要安全、我能安全”的转变呢?

首先，要着眼于职工的安全意识进行安全教育。对于安全教育应抓住以下三个重点，一是抓好新员工的三级安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印；二是以生产中出现的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的案例影响员工、警示员工；三是营造安全教育环境，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响。其实不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，进行因时而异、因人而异、因地而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化职工的自我安全保护意识，使职工产生“我要安全”的强烈倾向，让职工从思想上认识到安全的重要性，在工作中自觉的讲安全。

其次，把握人的安全行为，贯彻安全制度。安全生产事故绝大部分都是因为人的不安全行为引起的。因此只有建立完善的安全生产制度，以制度约束人的不安全行为，突破以往站在企业角度的表现形式，站在员工的角度来编制和操作，让职工从内因落实“我要安全”的行为。就我们公司而言，应该从部门实际出发，从防机械伤害、防触电、交通安全等不同方面指导员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。员工有权对违章的生产指挥不执行，有权不在违章的生产环境中作业，并对发现的不安全行为进行举报。这就从规章制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。

三是，针对人的思想障碍展开安全活动。安全生产活动中的思想障碍是影响员工“我要安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，忘记了“我要安全”。究其原因大体上有以下几种:对安全生产规程并没有真正理解，对安全生产规程感到麻烦、图省事、求简便，心存侥幸、麻痹大意，逞强好胜、明知故犯，精神松懈、注意力分散等。因此,在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。有目的的使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

最后，要加强职工安全知识培训，提高应急处置能力。企业作为安全生产的责任主体，要根据工作实际、有针对性的对员工安全知识进行培训，从作业前风险识别能力、过程中的风险预防控制能力、突发紧急时应急处置能力、危险时的避险自救互救能力等方面提升员工安全应急风险预防控制水平，让员工不仅牢记“我要安全”，在危险来临或事故发生时，能够冷静果断地采取有效措施，保护自己和他人的生命财产安全，能够做到“我能安全”。

总之，从“要我安全”向“我要安全、我能安全”的转变，需要全体员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、培训、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全、我能安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，让员工主动的、自觉的提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患。对此公司全体上下要以“安全生产月”活动为契机，牢固树立安全红线意识，牢牢守住安全底线，落实全员安全生产责任制，切实做好安全工作，确保公司高质量发展。